Jak nastavit vlastnosti automatické archivace pro složku. Outlook 2010 a novější verze: Metoda 1: Vyberte složku, kterou chcete automaticky archivovat. Vyberte kartu Složka a pak vyberte Nastavení automatické archivace. Metoda 2: Klikněte pravým tlačítkem na složku, kterou chcete automaticky archivovat, a pak vyberte Vlastnosti.
Mezi takové dokumenty jistě patří i evidence pracovní doby. Současně je nutné upozornit na ustanovení § 96 zákoníku práce, které zaměstnavateli nařizuje, jakou evidenci je povinen o zaměstnanci vést. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci s vyznačením začátku a konce. b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel.
Nárok na náhradu mzdy v ochranné lhůtě. Náhrada mzdy zaměstnanci náleží celých prvních 14 dní nemoci, nikoliv od 4. do 14. dne, jak tomu bylo předtím. Nemocenské dávky náleží zaměstnanci až od 15. dne na DPN. Nezaměstnaná osoba v ochranné lhůtě nemá nárok na náhradu mzdy, ale pouze na nemocenské. Prvních 14. dnů
zpracovávat a archivovat po dobu delší, než je platnost a účinnost této smlouvy, pokud tato povinnost vyplývá přímo ze zákona. 1.6 Zpracování osobních údajů je prováděno bezplatně. 1.7 Ze strany správce nejsou zpracovateli předávány osobní údaje zvláštní kategorie. II. Místo a termín výkonu odborné praxe Penzijní připojištění je název pro dlouhodobé spoření do důchodového věku. Většinou klienti spoří více jak 10 let, výjimkou nebudou v budoucnu ani 30 – 40 leté kontrakty. Stále vás lákají nebo i trápí penzijní fondy? Máme pro vás odpovědi na deset nejčastějších otázek stále aktuálnější problematiky penzijního připojištění. Víte, že přestup mezi
Dočasné přidělení se realizuje na základě smlouvy mezi kmenovým a přejímajícím zaměstnavatelem. Tato smlouva není zákoníkem práce upravena a řídí se občanským zákoníkem. Principy dočasného přidělení jsou nicméně upraveny v § 43a zákoníku práce. Naprosto zásadním principem je bezplatnost dočasného přidělení.
Ten v § 15a odst. 2 zakazuje pořizovat kopie občanského průkazu bez prokazatelného souhlasu občana, kterému patří. Při pořizování kopií jakýchkoliv dokladů se musí zaměstnavatel řídit zásadou minimalizace v souladu s GDPR. Po zaměstnanci – a tím spíše po uchazeči o zaměstnání – by tak neměl předání AsYhGPY.
  • 1ir0letp7a.pages.dev/643
  • 1ir0letp7a.pages.dev/782
  • 1ir0letp7a.pages.dev/726
  • 1ir0letp7a.pages.dev/535
  • 1ir0letp7a.pages.dev/43
  • 1ir0letp7a.pages.dev/704
  • 1ir0letp7a.pages.dev/133
  • 1ir0letp7a.pages.dev/253
  • 1ir0letp7a.pages.dev/216
  • 1ir0letp7a.pages.dev/138
  • 1ir0letp7a.pages.dev/405
  • 1ir0letp7a.pages.dev/511
  • 1ir0letp7a.pages.dev/145
  • 1ir0letp7a.pages.dev/904
  • 1ir0letp7a.pages.dev/18

    • jak dlouho archivovat pracovní smlouvy